Unrechtmäßige Kündigungsansprüche in Virginia können oft komplex sein. Wie viele andere Staaten ist Virginia ein “at-will” Beschäftigungsstaat. Dies bedeutet, dass ohne Arbeitsvertrag entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Arbeitsvereinbarung jederzeit kündigen können. Die Kündigung kann auch aus irgendeinem Grund oder ohne Grund erfolgen, solange die Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers nicht illegal sind.Nach Bundesgesetz ist es für einen Arbeitgeber in Virginia illegal, einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter, Behinderung oder Staatsbürgerschaft zu entlassen. Nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Arbeitnehmern müssen diese Gesetze einhalten.Das Gesetz von Virginia verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder Familienstand.
Was sind illegale Motive für die Entlassung eines Mitarbeiters?
Ein Beispiel für ein illegales Motiv ist, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei der Entlassung diskriminiert. Diskriminierung kann auf bestimmten Merkmalen einer Person wie Rasse, Alter, Geschlecht, Religion oder Nationalität beruhen. Es ist auch illegal, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn die Kündigung gegen ein Bundes- oder Landesgesetz verstößt.Zum Beispiel kann ein Angestellter nicht entlassen werden, wenn er gemäß dem Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub Urlaub genommen hat. Die Kündigung gilt auch als rechtswidrig, wenn sie als Form der sexuellen Belästigung verwendet wird. Unrechtmäßige Kündigungsansprüche in Virginia sind am effektivsten, wenn sie auf diesen gesetzlichen Arten von Verstößen beruhen.
Was ist ein Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag?
Eine unrechtmäßige Kündigung kann auch auf einer Verletzung eines Arbeitsvertrags beruhen. Die Gesetze von Virginia gehen jedoch davon aus, dass die Beschäftigung nach Belieben erfolgt, auch wenn die Parteien einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben. Um diese Vermutung zu überwinden, muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass sein Arbeitsvertrag das Recht seines Arbeitgebers, ihn ohne Angabe von Gründen zu kündigen, unmittelbar einschränkt. Daher muss in jedem Arbeitsvertrag ausdrücklich auf Kündigungsverfahren hingewiesen werden, damit diese als Beweismittel in einem Rechtsstreit verwendet werden können.
Was ist ein Verstoß gegen die öffentliche Ordnung?
Virginia verbietet auch die Kündigung, wenn sie gegen die öffentliche Ordnung verstößt. Beispiele umfassen einen Angestellten, der einfach für das Befolgen des Gesetzes gefeuert wird, oder für die Verweigerung, a zu begehen crime.To grundlage einer rechtswidrigen Kündigungsklage sein, muss die betreffende Richtlinie erheblich sein und entweder auf einem Gesetz oder einer Verfassungsbestimmung beruhen.
Gibt es Abhilfemaßnahmen bei unrechtmäßiger Kündigung?
Die Strafen für Arbeitgeber, die eine unrechtmäßige Kündigung begehen, können Geldstrafen beinhalten, insbesondere wenn die Kündigung andere Bereiche wie die Fähigkeit des Arbeitnehmers, Kindergeld zu zahlen, beeinflusst hat. Der Arbeitgeber kann auch verpflichtet sein, den Arbeitnehmer zur vorherigen Berufsbezeichnung zurückzubringen, einschließlich Nachzahlung und etwaiger Leistungen, die er möglicherweise hatte.Auf der anderen Seite können Arbeitgeber versuchen, ein Abfindungspaket im Austausch für die Vereinbarung des gekündigten Arbeitnehmers auszuhandeln, keine unrechtmäßige Kündigungsklage einzureichen. Möglicherweise möchten Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, wenn Ihnen ein Angebot für ein Abfindungspaket vorgelegt wird, das Ihre rechtlichen Möglichkeiten einschränkt.
Soll ich einen Anwalt konsultieren?
Ein qualifizierter Anwalt in Virginia kann Ihnen helfen, festzustellen, ob es eine Rechtsgrundlage für einen Anspruch gibt. Er kann Ihnen auch helfen, Ihre Ansprüche einzureichen, Sie vor Gericht zu vertreten und die geeigneten Rechtsmittel auszuhandeln.
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