onko sinut väärin perustein irtisanottu Massachusettsissa? Voimme auttaa

Jos sinut on irtisanottu hiljattain, mutta et tunnu tietävän tarkalleen miksi, tai sinulle annettu selitys ei näytä vastaavan työkokemustasi, on mahdollista, että sinut on irtisanottu väärin perustein ja voit nostaa kanteen entistä työnantajaasi vastaan. Seuraavassa on enemmän tietoa laeista Massachusettsissa koskien luvatonta irtisanomista oppaana siitä, mitä etsiä arvioitaessa, onko sinulla voi olla pätevä vaatimus.

Massachusettsissa työntekijöitä pidetään “at-willinä”, eli sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa työsuhteen milloin tahansa. Vaikka työntekijän kannalta on joskus hyödyllistä, että hän voi milloin tahansa irtisanoutua ja hakea työtä muualta, joskus ikävä kääntöpuoli on se, että työntekijä voidaan myös irtisanoa tai irtisanoa milloin tahansa, eikä työnantajalla ole suurimmaksi osaksi teknisesti velvollisuutta antaa siihen syytä.

hyvä uutinen on, että “suurimmaksi osaksi” tarkoittaa, että tästä säännöstä on poikkeuksia. On joitakin tapauksia, joissa irtisanominen at-will työntekijä voi olla peruste väärä irtisanominen kanne. Yksi yleisimmistä tavoista, joilla tämä voi tapahtua, on, jos työntekijä irtisanotaan jonkinlaisen syrjinnän perusteella.

Massachusettsissa laki sanoo, että työnantaja ei saa syrjiä työntekijää “rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, syntyperän, sukupuolen, uskonnon, iän, henkisen tai fyysisen vamman, geneettisen tiedon, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin ja toiminnan sotilaallisen aseman perusteella.”Jos sinusta tuntuu, että irtisanominen on perustunut johonkin näistä tekijöistä, on tärkeää ilmoittaa siitä mahdollisimman nopeasti, jotta tutkinta voidaan tehdä.

joskus se ei kuitenkaan ole aina yhtä selväpiirteinen kuin yllä oleva tekijöiden luettelo. Syrjintä voi olla myös hieman hienovaraisempaa, sillä se voi perustua siihen, että uskoo näiden tekijöiden tulleen kuvioihin jossain vaiheessa työsuhteesi aikana yrityksessä, vaikka teot eivät välttämättä johtaisi irtisanomiseen. Usein on esimerkiksi tapaus, jossa yhtä työntekijää ei ylennetä tehtävään, johon hän oli pätevä, “luvattu” (tavallaan) tai muuten koettu ansaituksi. Joskus tämä voi olla sama kuin jokin edellä mainituista tekijöistä (esimerkiksi ehkä työntekijä uskoo, että koska heidän työnantajansa sai äskettäin selville heidän seksuaalisen suuntautumisensa, he päättivät olla antamatta työntekijälle ylennystä sen vuoksi). Jos työntekijä sitten lähtee tekemään tätä uskomusta tukevaa valitusta ja työnantaja saa tietää siitä, on lainvastaista, että työnantaja käyttää irtisanomisperusteena sitä, että työntekijä on valittanut hänestä. Jos näin tapahtuu, vaikka työnantaja ei aluksi syrjinyt työntekijää ylennyksen vuoksi, se, että työnantaja sitten irtisanoi työntekijän valituksen tekemisestä oikeuden (olla syrjimättä seksuaalisen suuntautumisen vuoksi), voisi olla peruste oikeudettomalle irtisanomiselle. Siksi on välttämätöntä seurata toimia, lausuntoja, ja yleinen käyttäytyminen näkyy työnantajan suhteen irtisanominen. Vaikka työntekijä olisi halutessaan, tämä seikka ei yksin ole peruste sille, että työntekijä saa aina potkut ilman mitään syytä, jos irtisanomisen motiivi on luonteeltaan syrjivä

toinen yleinen tapa, jolla työntekijä voi saada perusteen perusteettomalle irtisanomiselle, on se, että työntekijällä on sopimus, jossa todetaan, että hän ei todellisuudessa ole at-will työntekijä. Tämä voi myös mennä hieman hankalaksi, sillä aina ei vaadita, että sopimus on kirjallinen tai edes täsmällinen. Vaikka se voi varmasti olla nimenomainen, se, että sopimuksessa on lauseke, jossa luvataan, että työntekijä työskentelee yrityksessä, ellei siihen ole hyviä syitä, kuten irtisanominen olisi kohtuullista missä tahansa tilanteessa, voi olla myös implisiittinen työsuhteen aikana. Jos työntekijälle kerrotaan toistuvasti työssäoloaikanaan, että hän voi jatkaa työskentelyä siellä tai häntä ei irtisanota, niin kauan kuin hän jatkaa hyvän työn tuottamista yritykselle, on mahdollista, että nämä lausunnot voivat lisätä implisiittiseen sopimukseen, jonka tarkoituksena on muuttaa muuten tahdonalainen työntekijä sellaiseksi, joka voidaan erottaa vain hyvästä syystä.

Jos jokin näistä tuntuu sopivan yhteen kokemuksesi kanssa potkuista, on mahdollista, että sinut on irtisanottu väärin perustein. Jos näin on, ota yhteyttä toimistoomme konsultaatiota varten, niin voimme ehkä auttaa sinua puolustautumaan työnantajaasi vastaan nostetussa kanteessa. Kokeneet Boston employment lakimiehemme ovat käytettävissä vastaamaan kysymyksiisi ja tarjoamaan sinulle ilmaisen tapauskonsultoinnin. Meidät tavoittaa suoraan numerosta 617-492-3000,

lähteet:

1. Massachusetts wrong Termination Laws, wrong Termination Laws, http://www.wrongfulterminationlaws.com/resources/wrongful-termination-law/state-job-termination-laws/massachusetts.htm.
2. luvaton irtisanominen: olivatko Potkunne laittomia?, NOLO, http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-was-firing-illegal-32282.html.
3. Massachusetts Court System, Massachusetts Law about Employment Termination, MASS.GOV, http://www.mass.gov/courts/case-legal-res/law-lib/laws-by-subj/about/termination.html.