Introduction à l’emploi à volonté en Arizona
Les 50 États qui composent les États-Unis peuvent être divisés en deux catégories en matière de droit du travail: les États qui sont considérés comme des États d’emploi “à volonté” et ceux qui ne le sont pas. Certes, la majorité des États entrent dans la première catégorie, y compris l’Arizona. Ce n’est pas une distinction sans importance: Que l’État dans lequel vous êtes employé soit considéré comme “à volonté” ou non affecte les droits et protections dont vous disposez dans le cas où votre employeur cherche à mettre fin à votre emploi.
Ce que signifie vraiment l’emploi à volonté
En théorie, l’emploi “à volonté” signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez à tout moment. Si vous êtes l’employé, cela signifie que vous n’avez pas à fournir à votre employeur un quelconque avis ou avertissement avant de quitter votre emploi (bien que vous souhaitiez peut-être le faire par courtoisie professionnelle). Vous pouvez quitter votre emploi pour un certain nombre de raisons, ou sans raison du tout. Même si votre employeur devait vous demander la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, vous n’avez pas besoin de fournir une raison à votre employeur.
En théorie, un emploi “à volonté” signifie également que votre employeur peut vous licencier de votre emploi pour quelque raison que ce soit et sans avertissement. Votre employeur pourrait vous rencontrer à la porte de votre bureau, vous remettre un bordereau rose et vous dire de nettoyer votre bureau. Dans la pratique, cependant, un employeur ne peut tout simplement pas licencier un employé pour quelque raison que ce soit.
Droits des travailleurs dans les États d’emploi à volonté
Même dans un État comme l’Arizona qui s’est déclaré comme un État d’emploi “à volonté”, les mains des employeurs restent légèrement liées lorsqu’il s’agit de licencier des travailleurs. Bien que les employeurs ne soient toujours pas tenus de fournir un avertissement ou un préavis aux travailleurs avant de mettre fin à leur emploi, les employeurs ne peuvent pas:
- Résilier un employé lorsqu’il existe un ” contrat implicite.” Par exemple, si le manuel de l’employé stipule que les employés ne seront pas licenciés sauf pour un motif valable, un employeur ne peut pas licencier un employé sans motif valable. En d’autres termes, avant qu’un employeur ne licencie un employé dans cette situation, l’employeur doit fournir à l’employé la raison du licenciement (et la raison doit être quelque chose comme une violation des règles de l’entreprise ou une infraction pénale), sinon le licenciement peut être considéré comme illicite.
- Licencier un employé en violation de l’ordre public. Même dans les États à volonté, un employeur ne peut licencier un employé sur la base d’une classification protégée (religion, âge, sexe, etc.). De plus, l’interdiction de licencier un employé en violation de l’ordre public protégerait les employés d’être licenciés pour avoir porté une activité dangereuse ou criminelle à l’attention des autorités compétentes, pour avoir soutenu une cause politique ou un candidat particulier pendant son temps libre ou pour s’être livrés à d’autres activités socialement bénéfiques.
Que se passe-t-il lorsqu’un Travailleur est licencié pour une raison illégale?
Un travailleur qui a été licencié pour un motif illégal peut avoir la possibilité d’intenter une action en cessation injustifiée contre l’employeur pour obtenir des dommages-intérêts. Avant de pouvoir le faire, cependant, une plainte doit être déposée en temps opportun auprès du Bureau du Procureur général de l’Arizona et / ou de la Commission de l’Égalité des chances en matière d’emploi (selon que l’employé estime que ses droits d’État ou fédéraux ont été violés). Une fois que ces entités auront terminé leur enquête et n’auront pas été en mesure de résoudre le différend de manière satisfaisante, l’employé aura la possibilité de déposer une plainte pour licenciement injustifié devant le tribunal. Une poursuite couronnée de succès peut entraîner une perte de salaire, une réintégration au poste précédent du travailleur et/ ou d’autres dommages et indemnités. En savoir plus pour savoir si l’Arizona est un État d’emploi à volonté en contactant les avocats expérimentés de Mon équipe juridique AZ, PLLC.
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