In California, i salari, con alcune eccezioni (vedi tabella sotto), devono essere pagati almeno due volte durante ogni mese di calendario nei giorni designati in anticipo come giorni di paga regolari. Il datore di lavoro deve stabilire un giorno di paga regolare ed è tenuto a pubblicare un avviso che mostra il giorno, l’ora e il luogo di pagamento. Sezione del codice del lavoro 207 I salari guadagnati tra il 1 ° e il 15 ° giorno, incluso, di qualsiasi mese di calendario devono essere pagati entro e non oltre il 26 ° giorno del mese durante il quale è stata eseguita la manodopera, e gli stipendi guadagnati tra il 16 ° e l’ultimo giorno del mese devono essere pagati entro il 10 ° Altri periodi del libro paga come settimanale, bisettimanale (ogni due settimane) o semestrale (due volte al mese) quando il periodo di guadagno è qualcosa di diverso tra il 1 ° e il 15 ° e il 16 ° e ultimo giorno del mese, devono essere pagati entro sette giorni di calendario dalla fine del periodo del libro paga entro il quale sono stati guadagnati i salari. Codice del lavoro Sezione 204
I salari straordinari devono essere pagati entro e non oltre il giorno di paga per il prossimo periodo regolare del libro paga successivo al periodo del libro paga in cui sono stati guadagnati i salari straordinari. Un datore di lavoro deve essere conforme alla sezione del codice del lavoro 226 (a) relativa al totale delle ore lavorate dal dipendente se le ore di straordinario sono registrate come correzione sulla dichiarazione dettagliata per il prossimo periodo di retribuzione regolare e comprendono le date del periodo di retribuzione per il quale viene effettuata la correzione. Codice del lavoro Sezione 204 (b) (2)
Un dipendente che viene dimesso deve essere pagato tutti i suoi salari, comprese le ferie maturate, immediatamente al momento della risoluzione. Codice del lavoro Sezioni 201 e 227.3
Un gruppo di dipendenti che sono licenziati a causa della cessazione del lavoro stagionale nella stagionatura, conserve o essiccazione di qualsiasi varietà di frutta deperibile, pesce o verdura, deve essere pagato entro 72 ore dopo il licenziamento. Il pagamento deve essere effettuato per posta a qualsiasi dipendente che lo richieda e ne designi un indirizzo postale. Codice del lavoro Sezione 201
Un dipendente impegnato nella produzione di film che viene licenziato e le cui condizioni di lavoro insolite o incerte richiedono un calcolo speciale per accertare l’importo dovuto, deve essere pagato entro il prossimo giorno di paga regolare. Il pagamento dei salari ai dipendenti coperti da questa sezione può essere inviato al dipendente o messo a disposizione del dipendente in una posizione specificata dal datore di lavoro nella contea in cui il dipendente è stato assunto o eseguito il lavoro. Il pagamento si considera effettuato alla data in cui i salari del dipendente vengono inviati al dipendente o messi a disposizione del dipendente nel luogo specificato dal datore di lavoro, a seconda di quale sia precedente. Ai fini della presente sezione, un rapporto di lavoro termina quando il rapporto di lavoro finisce, sia per dimissione, licenziare, dimissioni, completamento del rapporto di lavoro per un determinato periodo, o in altro modo. Codice del lavoro Sezione 201.5
Un dipendente impegnato nell’attività di trivellazione petrolifera che viene licenziato deve essere pagato entro 24 ore dalla dimissione, esclusi sabato, domenica e festivi. Codice di lavoro Sezione 201.7
Se i dipendenti sono impiegati in una sede che ospita live teatrale o concerto eventi e iscritti e regolarmente inviato all’occupazione attraverso un affitto di sala o un altro sistema regolare di impiego a breve termine, stabilito conformemente un bona fide contratto collettivo di lavoro, questi lavoratori e i loro datori di lavoro possono stabilire che i termini del loro contratto collettivo di lavoro i limiti di tempo per il pagamento degli stipendi di un dipendente che si è dimesso o congedati. Codice del lavoro Sezione 201.9
Un dipendente senza un contratto di lavoro scritto per un determinato periodo di tempo che dà almeno 72 ore di preavviso della sua intenzione di smettere, e chiude il giorno indicato nell’avviso, deve essere pagato tutti i suoi salari, comprese le ferie maturate, al momento di smettere. Codice del lavoro Sezione 202
Un dipendente senza un contratto di lavoro scritto per un determinato periodo di tempo che si chiude senza dare 72 ore di preavviso deve essere pagato tutti i suoi salari, comprese le ferie maturate, entro 72 ore di smettere. Un dipendente che si chiude senza dare 72 ore di preavviso può richiedere che il suo pagamento salariale finale essere inviato a un indirizzo designato. La data di spedizione sarà considerata la data di pagamento ai fini dell’obbligo di fornire il pagamento entro 72 ore dall’avviso di cessazione. Codice del lavoro Sezione 202
Il luogo del pagamento del salario finale per i dipendenti che sono terminati (o licenziati) è il luogo di risoluzione. Il luogo di pagamento del salario finale per i dipendenti che smettono senza dare 72 ore di preavviso e che non richiedono che i loro salari finali siano spediti a loro ad un indirizzo designato, è presso l’ufficio del datore di lavoro all’interno della contea in cui è stato eseguito il lavoro. Codice del lavoro Sezione 208.
raccolta Diretta del salario di un dipendente di banca, di risparmio e di prestito o unione di credito conto che sono stati precedentemente autorizzati dal dipendente sono immediatamente interrotta quando un dipendente si chiude o si è scaricata, e il pagamento di stipendi momento della cessazione del rapporto di lavoro nel modo sopra descritto, si applicano, SALVO che il dipendente ha volontariamente ha autorizzato il deposito e a condizione che il datore di lavoro in conformità con le disposizioni del Codice di Lavoro Sezione 213(d), relative al pagamento delle retribuzioni al momento della cessazione o smettere di occupazione.
Un datore di lavoro che volontariamente non riesce a pagare gli stipendi a causa di un dipendente terminato (scarico o smettere) nel lasso di tempo prescritto può essere valutata una penalità di tempo di attesa. La penalità di tempo di attesa è un importo pari alla tariffa giornaliera del dipendente per ogni giorno in cui i salari rimangono non pagati, fino a un massimo di trenta (30) giorni di calendario. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Un dipendente non sarà assegnato sanzioni tempo di attesa se lui o lei evita o si rifiuta di ricevere il pagamento degli stipendi dovuti. Se esiste una controversia in buona fede relativa all’importo dei salari dovuti, non verranno imposte sanzioni in termini di tempo di attesa. Una “controversia in buona fede” che gli stipendi sono dovuti si verifica quando un datore di lavoro presenta una difesa, basata sulla legge o sul fatto che, in caso di successo, precluderebbe qualsiasi recupero da parte del dipendente. Il fatto che una difesa è in ultima analisi, senza successo non precluderà una constatazione che una controversia in buona fede esisteva. Tuttavia, una difesa che non è supportata da alcuna prova, è irragionevole o è presentata in malafede, precluderà il ritrovamento di una “disputa in buona fede”. Codice del lavoro Sezione 203 e Titolo 8, California Code of Regulations, Sezione 13520
Anche se c’è una controversia, il datore di lavoro deve pagare, senza richiedere un rilascio, qualunque salario sia dovuto e non in discussione. Se il datore di lavoro non riesce a pagare ciò che è indiscusso, la difesa della “buona fede” sarà sconfitta qualunque sia l’esito dei salari contestati. Codice del lavoro Sezione 206
Nota ai datori di lavoro: Se si dispone di controlli non negoziati sui libri che sono resi pagabili ai dipendenti il cui impiego è stato terminato (cioè, perché Lei non è capace di localizzare il dipendente) e Lei ha fatto tutti gli sforzi ragionevoli per pagare gli stipendi, Lei può inviare gli assegni non negoziati con una spiegazione dei suoi sforzi per contattare il dipendente all’ufficio più vicino del Commissario di Lavoro. Il Commissario del lavoro farà ulteriori sforzi per individuare il dipendente per effettuare il pagamento dei salari e, in caso di fallimento, i controlli saranno depositati nello Stato della California Salari non reclamati Fondo. Clicca qui per individuare l’ufficio più vicino del Commissario del lavoro.
| Dipendente Classificazione | Regola | Lavoro Sezione di Codice |
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Esecutiva, amministrative e professionali dipendenti |
Può essere pagato una volta al mese entro il 26 ° giorno del mese durante il quale il lavoro è stato eseguito, se il mese intero stipendio, compreso il riporto parte tra la data di pagamento e l’ultimo giorno del mese, è pagato in quel momento. Tali dipendenti possono essere pagati più frequentemente, tuttavia. |
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Operai impiegati da un’azienda agricola di appaltatore di lavoro |
Deve essere pagata sulle retribuzioni dei periodi di almeno una volta ogni settimana in un giorno lavorativo designato in anticipo dal lavoro agricolo appaltatore. Il pagamento su tale giorno di paga deve includere tutti i salari guadagnati fino al quarto giorno prima di tale giorno di paga. |
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i Dipendenti in agricoltura, l’orticoltura e la viticoltura, stock o l’allevamento di pollame, e per la casa servizi domestici, che sono saliti a bordo e presentata dal datore di lavoro |
Deve essere pagata una sola volta in ciascun mese di calendario in un giorno previamente designati dal datore di lavoro come un normale giorno di paga. Non ci sono due giorni di paga successivi devono essere più di 31 giorni di distanza, e il pagamento deve includere tutti i salari fino al giorno di paga regolare. |
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I dipendenti di un concessionario di autoveicoli autorizzati dal Dipartimento di veicoli a motore che sono pagati stipendi commissione (meccanici e altri dipendenti che effettuano riparazioni o servizi correlati non sono considerati dipendenti commissionati.) |
Deve essere pagato una volta durante ogni mese di calendario in un giorno designato in anticipo dal datore di lavoro come giorno di paga regolare. Tuttavia, quando tali dipendenti sono coperti da un contratto collettivo che prevede la data in cui i salari devono essere pagati, tale accordo ha la precedenza sulla legge statale. |
| D. | Se io non presentare il mio dipendente per il periodo di paga, mio datore di lavoro può ritardare il pagamento del mio stipendio fino a quando il dipendente è sottoposto? | |
| A. | No, è obbligo del datore di lavoro di pagare il giorno di paga stabilito, indipendentemente dal fatto che il timecard è presentata. Non vi è alcuna eccezione nella legge che consente al datore di lavoro di richiedere di attendere fino al giorno di paga successivo, o anche fino a quando il timecard viene consegnato. Il tuo datore di lavoro può rispettare la legge, anche senza avere la tua timecard, pagando tutti i salari che sa ragionevolmente sono dovuti per il tuo periodo di lavoro regolarmente programmato. | |
| Q. | Ho lavorato quattro ore di straordinario durante l’ultimo periodo del libro paga, quando deve essere pagato il mio salario straordinario? | |
| A. | Il pagamento dei salari straordinari guadagnati in un periodo di paga deve essere pagato entro e non oltre il giorno di paga per il prossimo periodo di paga regolare. Solo il pagamento dei salari straordinari può essere ritardata fino al giorno di paga successivo, non salari tempo dritto. | |
| Q. | Attualmente sono pagato bisettimanale (ogni due settimane). Il mio datore di lavoro vuole cambiare il periodo del libro paga in semestrale (due volte al mese) e pagare il 10 e il 25 del mese. Questo cambiamento causerà un ritardo nel pagamento dei miei stipendi. E ‘ legale? | |
| A. | Sì, purché il datore di lavoro ti dia preavviso della modifica e soddisfi i requisiti di giorno di paga della legge. | |
| Q. | Se il mio regolare giorno di paga designato cade in vacanza, quando dovrei essere pagato? | |
| A. | Se il vostro regolare giorno di paga designato cade su una vacanza e il vostro datore di lavoro osserva che vacanza chiudendo la sua attività, il datore di lavoro può pagare il salario il giorno lavorativo successivo. | |
| Q. | Con quale frequenza devo essere pagato? | |
| A. | Con poche eccezioni (vedi tabella sopra), devi essere pagato due volte durante ogni mese di calendario nei giorni designati in anticipo dal tuo datore di lavoro come normali giorni di paga. | |
| Q. | Il mio datore di lavoro è tenuto a tenere i registri delle retribuzioni? | |
| A. | Sì. Ogni datore di lavoro che fa affari in California deve mantenere i record completi del libro paga su ciascuno dei suoi dipendenti. | |
| Q. | Ho il diritto di vedere i miei registri delle retribuzioni? | |
| A. |
Sì. I tuoi registri delle retribuzioni devono essere resi disponibili su richiesta ragionevole, richiesta che deve essere soddisfatta dal tuo datore di lavoro non appena possibile, ma entro e non oltre 21 giorni di calendario dalla data in cui fai tale richiesta. A partire dal 1 gennaio 2003, un fallimento da parte del datore di lavoro per consentire un dipendente corrente o ex di ispezionare o copiare i suoi registri del libro paga entro il periodo di 21 giorni dà diritto al dipendente corrente o ex di recuperare una pena di $750,00 dal datore di lavoro in un’azione civile intentata davanti a un tribunale |
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| Q. | Posso essere pagato in contanti e, in caso affermativo, ho diritto a una dichiarazione salariale dettagliata? | |
| A. | Sì. Ai sensi del Codice del lavoro Sezione 226 (a), semestrale o ogni volta che si sono pagati i salari, sia con assegno, in contanti, o in altro modo, si deve essere data una parte staccabile del controllo o una scrittura separata che mostra le informazioni richieste. Nota: A partire dal 1 ° gennaio 2008, solo le ultime quattro cifre del vostro numero di previdenza sociale, o un numero di identificazione dipendente diverso da un numero di previdenza sociale possono essere visualizzati sulla dichiarazione dettagliata. (Codice del lavoro Sezione 226 (a) (7)) Le seguenti informazioni sono necessarie per essere sulla vostra dichiarazione dettagliata:
Clicca qui per un esempio di una fattura salario istruzione (busta paga) come richiesto dal Codice di Lavoro Sezione 226 per un dipendente pagato un salario orario. Nota: Questa dichiarazione dettagliata non è applicabile a un dipendente il cui compenso si basa esclusivamente su uno stipendio e che è esente dal pagamento degli straordinari ai sensi della sezione 515(a) del codice del lavoro o di qualsiasi ordine della Commissione per il benessere industriale applicabile. |
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| Q. | Ho appena dato al mio datore di lavoro due settimane di preavviso che stavo uscendo. Invece di lasciarmi lavorare fino alla data delle mie dimissioni, mi ha detto che sono stato dimesso, e mi ha incaricato di raccogliere i miei effetti personali e lasciare. Al momento di lasciare mi ha dato un assegno per tutti i salari guadagnati fino attraverso la mia ultima ora di lavoro. Ho il diritto di essere pagato per il tempo che ho dato preavviso? Inoltre, quando devo pagare il mio salario finale? | |
| A. | Non hai diritto ad alcun salario per il periodo di preavviso perché non hai eseguito alcun lavoro durante quel periodo. Ai fini dei pagamenti salariali, il vostro datore di lavoro ha cambiato un uscire in uno scarico, e tutti i vostri salari guadagnati è diventato dovuto e pagabile immediatamente al momento ha terminato voi. | |
| Q. | Sono un venditore incaricato e sono stato appena dimesso dal mio impiego. Quando deve essere pagato il mio salario finale? | |
| A. | nel caso In cui le commissioni sono “guadagnati”, o prima della data di cessazione, il datore di lavoro deve completare i calcoli necessari e pagare le provvigioni alla data di cessazione nel caso di una scarica o un volontario di uscire con più di 72 ore di preavviso, o entro le 72 ore successive alla cessazione del rapporto di lavoro in caso di volontaria chiudere senza preavviso. Non è consentito per il datore di lavoro attendere fino al tempo abituale per il calcolo delle commissioni dei dipendenti attuali, né è consentito ritardare il pagamento di tali commissioni guadagnate fino al prossimo giorno di paga regolarmente programmato. Se la commissione non è ancora stata guadagnata al momento della risoluzione ed è in attesa del completamento di alcune condizioni legali precedenti, ad esempio, la ricezione del pagamento del cliente, la commissione deve essere pagata immediatamente al completamento della condizione precedente. | |
| Q. | Se il mio datore di lavoro non mi paga sul mio giorno di paga regolarmente programmato, cosa posso fare? | |
| A. | È necessario contattare la Divisione delle norme di applicazione del lavoro e spiegare che il datore di lavoro non si paga nei giorni di paga regolarmente programmati. DLSE ti assisterà spiegando la legge al tuo datore di lavoro. La mancata pubblicazione dell’avviso di giorno di paga richiesto dalla sezione del codice del lavoro 207 e il mancato pagamento degli stipendi in buoni fondi sul normale giorno di paga designato come prescritto nelle sezioni del codice del lavoro 204, 204b, 205 e 209, rispettivamente, è un reato minore. Codice del lavoro Sezione 215 |
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