あなたが最近あなたの仕事から手放すされているが、正確に理由を知らないように見える、またはあなたが与 以下は、あなたが有効な主張を持っているかもしれないかどうかを評価する際に探すべきもののためのガイドとして不当な終了に関するマサチューセッツ
マサチューセッツ州では、従業員は”意志で”とみなされ、従業員と雇用主の両方がいつでも雇用を終了できることを意味します。 時にはそれが辞任し、いつでも他の場所で雇用を求めることができることで、従業員のために有益ですが、それにいつか不幸なフリップサイドは、従業員も解雇されたり、同様にいつでも手放すことができるということであり、ほとんどの部分は、雇用者は技術的にそうする理由を提供する義務がありません。
良いニュースは、”ほとんどの場合”は、このルールに例外があることを意味するということです。 意志のある従業員を発射することが不当な終了のスーツのための根拠になることができるいくつかのインスタンスがあります。 これが起こることができる最も一般的な方法の一つは、従業員が差別のいくつかのフォームに基づいて解雇された場合です。
マサチューセッツ州では、法律は、雇用者が”人種、肌の色、国籍、祖先、性別、宗教、年齢、精神的または身体的障害、遺伝情報、性的指向、性同一性、および活動の軍事的地位”に基づいて従業員を差別することを禁止していると述べている。”あなたの終了は、これらの要因のいずれかに基づいていたように感じる場合は、調査を行うことができるように、できるだけ早くそれを報告するこしかし、上記の要因のリストほど明確ではないことがあります。
差別は、アクションが必ずしも終了につながっていない場合でも、これらの要因は、会社であなたの雇用の間にいくつかの時点で遊びに来たことを信 たとえば、ある従業員が資格のある役職に昇進していない、（ある意味で）約束されている、またはそうでなければ価値があると感じた場合がよくあります。 時には、これは上記の要因のいずれかと一致することがあります（例えば、従業員は、雇用主が最近性的指向について知ったため、従業員に昇進を与えな 従業員がこの信念を主張する苦情を提出するために行き、雇用主がそれについて知った場合、雇用主は従業員が解雇の根拠として彼に訴えたとい これが起こった場合、雇用主が最初に昇進のために従業員を差別しなかったとしても、雇用主が権利を主張するための苦情を提出した（性的指向のために差別されない）ために従業員を解雇したという事実は、不当な解雇訴訟の根拠となる可能性がある。 したがって、任意の終了に関する雇用者によって表示されているアクション、ステートメント、および一般的な行為を追跡することが不可欠です。 従業員が意志であっても、この事実だけでは、終了の背後にある動機が本質的に差別的である場合、常に理由もなく解雇される従業員の根拠ではありません
従業員が不当な終了訴訟の根拠を持つためのもう一つの一般的な方法は、従業員が実際に意志での従業員ではないことを示す契約を持っている場合です。 これは、契約書が書かれている、あるいは明示的であることが必ずしも必要ではないため、少しトリッキーになる可能性もあります。 それは確かに明示的にすることができますが、どのような状況で終了するために合理的であるように、正当な理由がない限り、従業員が会社のために働 従業員は、彼らがそこに働き続けることができる、または解雇されないことを職場で自分の時間の間に繰り返し言われている場合は、限り、彼らは会社のために良い仕事を生産し続けるように、これらの文は、正当な理由のためにのみ解雇することができるものに別の方法で意志のある従業員を変換する目的のための暗黙の契約に追加することが可能です。
これらのいずれかが解雇された経験と一致するように見える場合、あなたが不当に解雇された可能性があります。
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ソースで直接到達することができます：
- マサチューセッツ州不当な終了法、不当な終了法、http://www.wrongfulterminationlaws.com/resources/wrongful-termination-law/state-job-termination-laws/massachusetts.htm。
- 不正な終了：あなたの発射は違法でしたか？,NOLO,http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-was-firing-illegal-32282.html。
- マサチューセッツ州の裁判所システム、雇用の終了についてのマサチューセッツ州の法律、MASS.GOV、http://www.mass.gov/courts/case-legal-res/law-lib/laws-by-subj/about/termination.html。
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