カリフォルニア州では、いくつかの例外を除いて(下の表を参照)、通常の給与日として事前に指定された日 雇用主は定期的な給料日を設定する必要があり、支払いの日、時間、場所を示す通知を投稿する必要があります。 労働法第207条任意の暦月の1日から15日の間に獲得した賃金は、労働が行われた月の26日までに支払われなければならず、月の16日から最後の日の間に獲得した賃金は、翌月の10日までに支払われなければならない。 週、隔週(隔週)、半月(月二回)などの他の給与期間は、1日から15日、16日および月の最終日以外のものである場合は、賃金が獲得された給与期間の終了から七暦日以内に支払わなければならない。 労働法第204条
残業賃金は、残業賃金が獲得された給与期間の後の次の通常の給与期間の給料日までに支払わなければならない。 残業時間が次の通常の給与期間の明細書に訂正として記録され、訂正が行われている給与期間の日付が含まれている場合、雇用者は、労働法第226条(a)に準拠していなければならない。 労働法第204条(b)(2)
解雇された従業員は、解雇時に直ちに未収休暇を含むすべての賃金を支払わなければなりません。 労働法第201条および第227条。3
腐敗しやすい果物、魚、野菜の硬化、缶詰、または乾燥における季節雇用の終了を理由として解雇された従業員のグループは、解雇後72時間以内に支払わ 支払いは、そのように要求し、そのための郵送先住所を指定する従業員に郵送によって行われるものとします。 労働法第201条
解雇された映画の制作に従事し、雇用の珍しいまたは不確実な条件が原因量を確認するために特別な計算を必要とする従業員は、次の正規の給料日までに支払わなければならない。 このセクションの対象となる従業員への賃金の支払いは、従業員に郵送するか、従業員が雇用または労働を行った郡の雇用主によって指定された場所で従業員が利用できるようにすることができます。 支払いは、従業員の賃金が従業員に郵送されるか、雇用主が指定した場所で従業員が利用できるようになった日のいずれか早い方に行われたものとみな このセクションの目的のために、雇用関係が終了したときに雇用が終了します,放電によってかどうか,解雇,辞任,指定された期間の雇用の完了,またはそ 労働法第201.5節
解雇された石油掘削の事業に従事する従業員は、土曜日、日曜日、休日を除いて、退院後24時間以内に支払わなければなりません。 労働法第201.7条
従業員がライブ演劇またはコンサートイベントを開催する会場で雇用され、善意の団体交渉協定に従って確立された雇用ホールまたはその他の定期的な短期雇用のシステムを通じて雇用に登録され、日常的に派遣されている場合、これらの従業員およびその雇用者は、解雇または解雇された従業員への賃金の支払いのための時間制限を団体交渉協定に定めることができる。 労働法第201条。9
一定期間、書面による雇用契約を結んでいない従業員で、少なくとも72時間前に退職の意思を通知し、通知に記載されている日に退職する従業員は、退職時に未払休暇を含むすべての賃金を支払わなければならない。 労働法第202条
一定期間、書面による雇用契約のない従業員は、72時間前の通知を与えずに終了すると、終了後72時間以内に、未収休暇を含む彼または彼女の賃金のすべてを支払わなければなりません。 72時間前の通知を与えずに退職した従業員は、彼または彼女の最終的な賃金の支払いが指定された住所に郵送することを要求することができます。 郵送の日付は、終了の通知から72時間以内に支払いを提供するための要件のために支払いの日付とみなされます。 労働法第202条
解雇された(または解雇された)従業員の最終賃金支払いの場所は、解雇の場所です。 72時間前に通知せずに終了し、最終賃金を指定された住所に郵送することを要求しない従業員の最終賃金支払いの場所は、作業が行われた郡内の雇用者の事務所にあります。 労働法第208条。
以前に従業員によって承認された従業員の銀行、貯蓄およびローン、または信用組合口座への賃金の直接預金は、従業員が退職または退院したときに直ちに終了し、従業員が自発的にその預金を承認し、雇用者が雇用の終了または終了時の賃金の支払いに関する労働法第213条(d)の規定を遵守していない限り、上記の方法で雇用の終了時の賃金の支払いが適用される。
所定の時間枠内に解雇された従業員(放電または終了)による賃金を故意に支払わなかった雇用者は、待ち時間ペナルティを評価することができます。 待機時間のペナルティは、賃金が未払いのままである毎日の従業員の毎日の賃金率に等しい金額であり、最大30暦日までです。 マミカv.バルサ(1998)68Cal.App4th487彼または彼女が回避または起因する賃金の支払いを受け取ることを拒否した場合、従業員は待ち時間の罰則を授与されません。 賃金の額に関する誠実な紛争が存在する場合、待ち時間の罰則は課されません。 雇用主が法律や事実に基づいて防衛を提示したときに、賃金が原因であるという”誠実な紛争”が発生し、成功した場合、従業員の一部の回復を妨げる。 防衛が最終的に失敗したという事実は、誠実な紛争が存在したという発見を排除するものではありません。 しかし、証拠によってサポートされていない、不合理である、または悪意で提示されている防衛は、”誠実な紛争”の発見を排除します。 労働法第203条および第8条、カリフォルニア州規則第13520条
紛争があっても、雇用主は、賃金が原因で紛争ではないものは何でも、リリースを必要とせずに支払わなければならない。 雇用者が議論の余地のないものを支払うことに失敗した場合、”誠実な”防衛は、争われた賃金の結果が何であれ敗北するでしょう。 労働法第206条
雇用者への注意:雇用が終了した従業員に支払われる帳簿に交渉されていない小切手がある場合(すなわち、雇用が終了した従業員に支 あなたは従業員を見つけることができないので)、あなたは賃金を支払うためにすべての合理的な努力をした、あなたは労働委員の最寄りのオフィスに 労働委員は、賃金の支払いを行うために従業員を見つけるためにさらに努力し、失敗した場合、小切手はカリフォルニア州未請求の賃金基金に寄託さ 労働委員の最寄りのオフィスを見つけるにはここをクリックしてください。
従業員分類 | ルール | 労働コードセクション | |
従業員分類 | ルール | 労働コードセクション | |
従業員分類 | 労働コードセクション | 労働コードセクション | |
従業員分類 | p>エグゼクティブ、管理職およびプロフェッショナル従業員 |
支払日と月の最終日の間の未収部分を含む月の給与全体がその時に支払われた場合、労働が行われた月の26日以前に月に一度支払うことができる。 しかし、そのような従業員はより頻繁に支払われる可能性があります。 |
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農場労働請負業者によって雇用されている労働者 |
農場労働請負業者によって事前に指定された営業日に少なくとも週に一度は給与期間に支払わなければならない。 そのような給料日の支払いには、そのような給料日の前に四日までに稼いだすべての賃金が含まれていなければなりません。 |
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農業、園芸、ブドウ栽培、株式または家禽飼育、および雇用主によって搭乗され、提出された家庭内サービスの従業員 |
定期的な給料日として雇用者によって事前に指定された日に各暦月に一度支払われます。 連続した給料日は31日以上離れてはならず、支払いには通常の給料日までのすべての賃金が含まれていなければなりません。 |
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手数料賃金を支払われている自動車部門によってライセンスされた自動車ディーラーの従業員(修理または関連) |
は、通常の給料日として雇用主が事前に指定した日に、各暦月の間に一度支払わなければなりません。 ただし、そのような従業員が賃金の支払い日を規定する団体交渉契約によってカバーされている場合、そのような取り決めは州法よりも優先されます。 |
q. | 給与期間中にタイムカードを提出しなかった場合、タイムカードが提出されるまで雇用主は賃金の支払いを遅らせることができますか? | ||
A. | いいえ、タイムカードが提出されているかどうかにかかわらず、確立された給料日にあなたを支払うことは雇用者の義務です。 雇用者が次の給料日まで待つように要求することを可能にする法律に例外がない、また更にタイムカードが回るまで。 あなたの雇用者は、あなたのタイムカードを持たなくても、あなたの定期的にスケジュールされた労働期間のために合理的に知っているすべての賃金を支払うことによって、法律を遵守することができます。 | ||
Q. | 私は最後の給与期間中に残業の四時間を働いた、私の残業賃金はいつ支払わなければなりませんか? | 私は最後の給与期間中に残業の四 | |
A. | ある給与期間で獲得した残業賃金の支払いは、次の通常の給与期間の給料日までに支払わなければなりません。 残業賃金の唯一の支払いは、次の給料日までではなく、ストレート時間賃金を遅らせることができます。 | ||
Q. | 私は現在、隔週(隔週)に支払われています。 私の雇用主は、給与期間を半年(月2回)に変更し、月の10日と25日に支払いたいと考えています。 この変更は、私の賃金の支払いの遅延が発生します。 これは合法ですか? | ||
A. | はい、雇用主があなたに変更の事前通知を与え、法律の給料日の要件を満たしている限り。 | ||
Q. | 私の通常の指定された給料日が休日に該当する場合、私はいつ支払われるべきですか? | ||
A. | あなたの通常の指定された給料日が休日に該当し、あなたの雇用主は、その事業を閉鎖することによって、その休日を観察した場合、あなたの雇用主は、翌営業日にあなたの賃金を支払うことができます。 | ||
Q. | どのくらいの頻度で支払わなければなりませんか? | ||
Q. | |||
a. | いくつかの例外(上の表を参照)を除いて、雇用主が事前に通常の給料日として指定した日に、各暦月に二度支払わなければなりません。 | ||
Q. | 私の雇用主は給与記録を保持する必要がありますか? | ||
A. | はい。 カリフォルニア州で事業を行っているすべての雇用主は、従業員のそれぞれに包括的な給与記録を維持する必要があります。 | ||
q. | 私は私の給与記録を見る権利がありますか? | ||
A. |
はい。 あなたの給与記録は、合理的な要求に応じてあなたに利用可能にしなければなりません,その要求は、できるだけ早くあなたの雇用主によって遵守されなければなりません,しかし、遅くとも21暦日以内にあなたは、そのような要求を行った日から. 有効なJanuary1,2003,21日の期間内に彼または彼女の給与記録を検査またはコピーするために、現在または元従業員を許可するために雇用者による失敗は、管轄権の裁判所の前にもたらされた民事訴訟で雇用者から7 750.00ペナルティを回復するために、現在または元従業員に資格を与えます。 |
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q. | 現金で支払うことはできますか? | 項目別賃金明細書を受け取ることはできますか? | |
A. | はい。 労働法第226条(a)に基づき、半毎月またはあなたがあなたの賃金を支払われるたびに、小切手、現金、またはその他の方法でかどうか、あなたは小切手の脱着可能な部分または必要な情報を示す別の書面を与えられなければなりません。 メモ: 有効January1,2008,あなたの社会保障番号の下四桁のみ,または社会保障番号以外の従業員識別番号は、項目別のステートメントに表示することができます. (労働法第226条(a)(7))以下の情報は、あなたの項目別の声明にある必要があります:
労働法第226条に定める項目別賃金明細書(賃金スタブ)の例はこちらをクリックしてください。 メモ: この明細書は、報酬が給与のみに基づいており、労働法第515条(a)または適用される産業福祉委員会の命令に基づいて残業の支払いを免除されている従業員には適用されません。 |
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Q. | 私はちょうど私が辞めていたことを私の雇用主に二週間前に通知しました。 私の辞任の日まで仕事をさせるのではなく、彼は私が退院したと私に言って、私の持ち物を集めて去るように指示しました。 去る時に彼は私に仕事の私の最後の時間によって得られるすべての賃金のための点検を与えた。 私は私が通知を与えた時間のために支払われる権利がありますか? さらに、私の最終的な賃金はいつ支払われなければなりませんか? | ||
A. | あなたはその期間中に仕事をしなかったので、通知期間の賃金を受ける権利はありません。 賃金支払いの目的のために、あなたの雇用者は、放電に終了を変更し、あなたの稼いだ賃金のすべてが原因となり、彼はあなたを終了した時点ですぐに支 | ||
Q. | 私は委託販売員であり、ちょうど私の雇用から排出されました。 最終的な賃金はいつ支払われなければなりませんか? | ||
A. | 解雇日以前に手数料が”獲得”された場合、雇用主は、解雇または自発的な解雇の場合は72時間以上前の通知で、または自発的な解雇の場合は、事前の通知なしに雇用関係が終了してから72時間以内に、必要な計算を完了し、解雇の日に手数料を支払わなければなりません。 雇用主は、現在の従業員の手数料を計算するための慣習的な時間まで待つことは許されず、次の定期的に予定された給料日までそのような稼いだ手数料の支払いを遅らせることも許されない。 手数料は、まだ終了時に獲得されていないと、いくつかの法的条件の先例の完了を待っている場合は、例えば、顧客の支払いの領収書、手数料は、条件の先例の完了時にすぐにあなたに支払われなければなりません。 | ||
Q.私の雇用主が定期的に予定されている給料日に私を支払わない場合、私は何ができますか? | 私の雇用主は私の定期的にスケジュールされた給料日 | ||
A. | あなたは労働基準監督署に連絡し、あなたの雇用主が定期的にスケジュールされた給料日にあなたを払っていないこ DLSEはあなたの雇用主に法律を説明することによってあなたを助けます。 労働法第207条で要求される給料日通知を投稿しなかったこと、および労働法第204条、204b、205、および209に規定されている通常の指定された給料日に良 労働コードセクション215 |
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