給与日、給与期間、および最終賃金

カリフォルニア州では、いくつかの例外を除いて（下の表を参照）、通常の給与日として事前に指定された日 雇用主は定期的な給料日を設定する必要があり、支払いの日、時間、場所を示す通知を投稿する必要があります。 労働法第207条任意の暦月の1日から15日の間に獲得した賃金は、労働が行われた月の26日までに支払われなければならず、月の16日から最後の日の間に獲得した賃金は、翌月の10日までに支払われなければならない。 週、隔週（隔週）、半月（月二回）などの他の給与期間は、1日から15日、16日および月の最終日以外のものである場合は、賃金が獲得された給与期間の終了から七暦日以内に支払わなければならない。 労働法第204条

残業賃金は、残業賃金が獲得された給与期間の後の次の通常の給与期間の給料日までに支払わなければならない。 残業時間が次の通常の給与期間の明細書に訂正として記録され、訂正が行われている給与期間の日付が含まれている場合、雇用者は、労働法第226条(a)に準拠していなければならない。 労働法第204条(b)(2)

解雇された従業員は、解雇時に直ちに未収休暇を含むすべての賃金を支払わなければなりません。 労働法第201条および第227条。3

腐敗しやすい果物、魚、野菜の硬化、缶詰、または乾燥における季節雇用の終了を理由として解雇された従業員のグループは、解雇後72時間以内に支払わ 支払いは、そのように要求し、そのための郵送先住所を指定する従業員に郵送によって行われるものとします。 労働法第201条

解雇された映画の制作に従事し、雇用の珍しいまたは不確実な条件が原因量を確認するために特別な計算を必要とする従業員は、次の正規の給料日までに支払わなければならない。 このセクションの対象となる従業員への賃金の支払いは、従業員に郵送するか、従業員が雇用または労働を行った郡の雇用主によって指定された場所で従業員が利用できるようにすることができます。 支払いは、従業員の賃金が従業員に郵送されるか、雇用主が指定した場所で従業員が利用できるようになった日のいずれか早い方に行われたものとみな このセクションの目的のために、雇用関係が終了したときに雇用が終了します,放電によってかどうか,解雇,辞任,指定された期間の雇用の完了,またはそ 労働法第201.5節

解雇された石油掘削の事業に従事する従業員は、土曜日、日曜日、休日を除いて、退院後24時間以内に支払わなければなりません。 労働法第201.7条

従業員がライブ演劇またはコンサートイベントを開催する会場で雇用され、善意の団体交渉協定に従って確立された雇用ホールまたはその他の定期的な短期雇用のシステムを通じて雇用に登録され、日常的に派遣されている場合、これらの従業員およびその雇用者は、解雇または解雇された従業員への賃金の支払いのための時間制限を団体交渉協定に定めることができる。 労働法第201条。9

一定期間、書面による雇用契約を結んでいない従業員で、少なくとも72時間前に退職の意思を通知し、通知に記載されている日に退職する従業員は、退職時に未払休暇を含むすべての賃金を支払わなければならない。 労働法第202条

一定期間、書面による雇用契約のない従業員は、72時間前の通知を与えずに終了すると、終了後72時間以内に、未収休暇を含む彼または彼女の賃金のすべてを支払わなければなりません。 72時間前の通知を与えずに退職した従業員は、彼または彼女の最終的な賃金の支払いが指定された住所に郵送することを要求することができます。 郵送の日付は、終了の通知から72時間以内に支払いを提供するための要件のために支払いの日付とみなされます。 労働法第202条

解雇された（または解雇された）従業員の最終賃金支払いの場所は、解雇の場所です。 72時間前に通知せずに終了し、最終賃金を指定された住所に郵送することを要求しない従業員の最終賃金支払いの場所は、作業が行われた郡内の雇用者の事務所にあります。 労働法第208条。

以前に従業員によって承認された従業員の銀行、貯蓄およびローン、または信用組合口座への賃金の直接預金は、従業員が退職または退院したときに直ちに終了し、従業員が自発的にその預金を承認し、雇用者が雇用の終了または終了時の賃金の支払いに関する労働法第213条(d)の規定を遵守していない限り、上記の方法で雇用の終了時の賃金の支払いが適用される。

所定の時間枠内に解雇された従業員（放電または終了）による賃金を故意に支払わなかった雇用者は、待ち時間ペナルティを評価することができます。 待機時間のペナルティは、賃金が未払いのままである毎日の従業員の毎日の賃金率に等しい金額であり、最大30暦日までです。 マミカv.バルサ(1998)68Cal.App4th487彼または彼女が回避または起因する賃金の支払いを受け取ることを拒否した場合、従業員は待ち時間の罰則を授与されません。 賃金の額に関する誠実な紛争が存在する場合、待ち時間の罰則は課されません。 雇用主が法律や事実に基づいて防衛を提示したときに、賃金が原因であるという”誠実な紛争”が発生し、成功した場合、従業員の一部の回復を妨げる。 防衛が最終的に失敗したという事実は、誠実な紛争が存在したという発見を排除するものではありません。 しかし、証拠によってサポートされていない、不合理である、または悪意で提示されている防衛は、”誠実な紛争”の発見を排除します。 労働法第203条および第8条、カリフォルニア州規則第13520条

紛争があっても、雇用主は、賃金が原因で紛争ではないものは何でも、リリースを必要とせずに支払わなければならない。 雇用者が議論の余地のないものを支払うことに失敗した場合、”誠実な”防衛は、争われた賃金の結果が何であれ敗北するでしょう。 労働法第206条

雇用者への注意：雇用が終了した従業員に支払われる帳簿に交渉されていない小切手がある場合（すなわち、雇用が終了した従業員に支 あなたは従業員を見つけることができないので）、あなたは賃金を支払うためにすべての合理的な努力をした、あなたは労働委員の最寄りのオフィスに 労働委員は、賃金の支払いを行うために従業員を見つけるためにさらに努力し、失敗した場合、小切手はカリフォルニア州未請求の賃金基金に寄託さ 労働委員の最寄りのオフィスを見つけるにはここをクリックしてください。