– L’Arizona è uno stato di lavoro a volontà?

Introduzione-Occupazione in Arizona

I 50 stati che compongono gli Stati Uniti possono essere suddivisi in due categorie quando si tratta di diritto del lavoro, coloro che sono stati considerati “a volontà” di occupazione e quelle che non lo sono. Per essere sicuri, la maggior parte degli stati rientrano nella precedente categoria, tra cui Arizona. Questa non è una distinzione senza importanza: Se lo stato in cui sei impiegato è considerato “a volontà” o meno influisce sui diritti e sulle protezioni che hai nel caso in cui il tuo datore di lavoro cerchi di interrompere il tuo lavoro.

Che cosa significa veramente occupazione a volontà

In teoria, “a volontà” occupazione significa che voi o il vostro datore di lavoro può interrompere il vostro lavoro con la società per la quale si lavora in qualsiasi momento. Se sei il dipendente, questo significa che non devi fornire al tuo datore di lavoro alcun tipo di avviso o avviso prima di lasciare il tuo lavoro (anche se potresti volerlo fare per cortesia professionale). Si può lasciare il lavoro per qualsiasi numero di motivi, o per nessun motivo a tutti. Anche se il tuo datore di lavoro dovesse chiedere il motivo per cui stai abbandonando il tuo lavoro, non è necessario fornire alcun motivo al tuo datore di lavoro.

In teoria, l’occupazione “a volontà” significa anche che il tuo datore di lavoro può licenziarti dal tuo lavoro per qualsiasi motivo e senza alcun preavviso. Il tuo datore di lavoro potrebbe plausibilmente incontrarti alla porta del tuo ufficio, consegnarti una scivolata rosa e dirti di pulire il tuo ufficio. In pratica, tuttavia, un datore di lavoro semplicemente non può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo.

Diritti dei lavoratori negli Stati di occupazione a volontà

Anche in uno stato come l’Arizona che si è dichiarato uno stato di occupazione “a volontà”, le mani dei datori di lavoro rimangono leggermente legate quando si tratta di lavoratori che terminano. Sebbene i datori di lavoro non debbano ancora fornire alcun avviso o preavviso ai lavoratori prima di cessare il loro impiego, i datori di lavoro non possono:

• Rescindere un dipendente in presenza di un “contratto implicito.” Ad esempio, se il manuale dei dipendenti afferma che i dipendenti non saranno terminati tranne che per giusta causa, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente senza giusta causa. In altre parole, prima che un datore di lavoro termini un dipendente in questa situazione, il datore di lavoro deve fornire al dipendente il motivo della risoluzione (e il motivo deve essere qualcosa di simile a una violazione delle regole aziendali o un reato penale) oppure la risoluzione può essere considerata illecita.

• Licenziare un dipendente in violazione dell’ordine pubblico. Anche negli stati a volontà, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente sulla base di alcuna classificazione protetta (religione, età, sesso, ecc.). Inoltre, il divieto di licenziare un dipendente in violazione dell’ordine pubblico proteggerebbe i dipendenti dall’essere licenziati per aver portato all’attenzione delle autorità competenti attività non sicure o criminali, sostenendo una particolare causa politica o candidato nel tempo libero del dipendente o impegnandosi in altre attività socialmente utili.

Cosa succede quando un lavoratore viene licenziato per un motivo illegale?

Un lavoratore che è stato licenziato per un motivo illegale può avere la possibilità di portare una causa di licenziamento illecito contro il datore di lavoro per recuperare i danni. Prima che lui o lei può fare questo, tuttavia, una denuncia deve essere tempestivamente depositata presso l’ufficio del Procuratore generale dell’Arizona e / o la Commissione pari opportunità di lavoro (a seconda che il dipendente ritiene che il suo stato o diritti federali sono stati violati). Una volta che queste entità hanno terminato la loro indagine e non sono stati in grado di risolvere la controversia in modo soddisfacente, allora il dipendente sarà data la possibilità di presentare una causa di terminazione illecito in tribunale. Una causa di successo può comportare la perdita dei salari, la reintegrazione nella posizione precedente del lavoratore e/o altri danni e risarcimenti. Per saperne di più sul fatto che l ” Arizona è uno stato di lavoro a volontà contattando gli avvocati esperti al mio team legale AZ, PLLC.