– Er Arizona En At-Will Sysselsetting Stat?

Introduksjon Til At-Will Sysselsetting I Arizona

de 50 statene som utgjør Usa kan deles inn i To kategorier når Det gjelder arbeidsrett: de statene som anses som “at-will” sysselsetting stater og de som ikke er. For å være sikker, de fleste stater faller inn i den tidligere kategorien, inkludert Arizona. Dette er ikke en ubetydelig forskjell: Om staten der du er ansatt anses “på-vilje” eller ikke påvirker rettigheter og beskyttelse du har i tilfelle din arbeidsgiver søker å avslutte arbeidsforholdet.

Hva På-Vil Sysselsetting Egentlig betyr

i teorien betyr” på vilje ” sysselsetting at enten du eller din arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet med selskapet som du arbeider når som helst. Hvis du er ansatt, betyr dette at du ikke trenger å gi arbeidsgiveren din noen form for varsel eller advarsel før du slutter jobben din (selv om du kanskje ønsker å gjøre det som et spørsmål om profesjonell høflighet). Du kan avslutte jobben din for en rekke grunner, eller uten grunn i det hele tatt. Selv om arbeidsgiveren din skulle be om grunnen til at du slutter jobben din, trenger du ikke å gi noen grunn til arbeidsgiveren din.

i teorien betyr” på vilje ” ansettelse også at arbeidsgiveren din kan si opp deg fra jobben din av en eller annen grunn og uten advarsel. Din arbeidsgiver kan tenkes å møte deg på døren til kontoret, gi deg en rosa slip, og fortelle deg å rydde ut kontoret. I praksis kan en arbeidsgiver ganske enkelt ikke si opp en ansatt av en eller annen grunn.

Arbeiderrettigheter i At-Will Sysselsetting Stater

selv I en stat som Arizona som har erklært seg å være en” på vilje ” sysselsettingsstat, forblir arbeidsgivernes hender litt bundet når det gjelder å avslutte arbeidstakere. Selv om arbeidsgivere fortsatt ikke trenger å gi noen advarsel eller forhåndsvarsel til arbeidstakere før de avslutter arbeidsforholdet, kan arbeidsgivere ikke:

• Si opp en ansatt der det er en ” underforstått kontrakt.”For eksempel, hvis medarbeiderhåndboken sier at ansatte ikke vil bli avsluttet med unntak av bare årsak, kan en arbeidsgiver ikke si opp en ansatt uten bare grunn. Med andre ord, før en arbeidsgiver avslutter en ansatt i denne situasjonen arbeidsgiver må gi den ansatte med årsaken til oppsigelsen (og årsaken må være noe sånt som et brudd på selskapets regler eller en straffbar handling) ellers oppsigelsen kan anses urettmessig.

• Avslutte en ansatt i strid med offentlig politikk. Selv i viljestater kan en arbeidsgiver ikke si opp en ansatt på grunnlag av en beskyttet klassifisering(religion, alder, kjønn, etc.). Videre vil forbudet mot å si opp en ansatt i strid med offentlig orden beskytte ansatte mot å bli sagt opp for å bringe utrygg eller kriminell virksomhet til de rette myndigheters oppmerksomhet, støtte en bestemt politisk sak eller kandidat på arbeidstakerens fritid, eller delta i andre samfunnsnyttige aktiviteter.

Hva Skjer Når En Arbeidstaker Avsluttes Av En Ulovlig Grunn?

en arbeidstaker som har blitt sparket av en ulovlig grunn, kan ha muligheten til å bringe en urettmessig oppsigelse søksmål mot arbeidsgiver for å gjenopprette skader. Før han eller hun kan gjøre dette, men en klage må være betimelig arkivert Med Arizona Advokatkontor og / eller Equal Employment Opportunity Commission (avhengig av om den ansatte mener hans eller hennes statlige eller føderale rettigheter ble krenket). Når disse enhetene er ferdig med sin etterforskning og har ikke vært i stand til å løse tvisten tilfredsstillende, da den ansatte vil bli gitt muligheten til å sende inn en urettmessig oppsigelse søksmål i retten. En vellykket dress kan føre til tapt lønn blir tildelt, gjeninnsettelse til arbeidstakerens tidligere stilling, og/eller andre skader og kompensasjon. Finn ut mer om Hvorvidt Arizona er en på-vil sysselsetting stat ved å kontakte erfarne advokater På My Az Juridisk Team, PLLC.