– Arizona este un stat de muncă la voință?

Introducere în ocuparea forței de muncă la voință în Arizona

cele 50 de state care cuprind Statele Unite pot fi împărțite în două categorii atunci când vine vorba de dreptul muncii: acele state care sunt considerate state de angajare “la voință” și cele care nu sunt. Pentru a fi sigur, majoritatea statelor se încadrează în fosta categorie, inclusiv Arizona. Aceasta nu este o distincție lipsită de importanță: Dacă statul în care sunteți angajat este considerat “la voință” sau nu afectează drepturile și protecțiile pe care le aveți în cazul în care angajatorul dvs. încearcă să vă rezilieze contractul de muncă.

ce înseamnă cu adevărat angajarea la voință

teoretic, angajarea “la voință” înseamnă că fie dvs., fie angajatorul dvs. vă puteți rezilia angajarea la COMPANIA pentru care lucrați în orice moment. Dacă sunteți angajat, acest lucru înseamnă că nu trebuie să furnizați angajatorului dvs. niciun fel de notificare sau avertisment înainte de a renunța la locul de muncă (deși ați putea dori să faceți acest lucru ca o chestiune de curtoazie profesională). Puteți renunța la locul de muncă din mai multe motive sau fără niciun motiv. Chiar dacă angajatorul dvs. ar cere motivul pentru care renunțați la locul de muncă, nu trebuie să oferiți niciun motiv angajatorului.

în teorie, angajarea “la voință” înseamnă, de asemenea, că angajatorul dvs. vă poate rezilia de la locul de muncă din orice motiv și fără niciun avertisment. Angajatorul dvs. ar putea să vă întâlnească la ușa biroului dvs., să vă înmâneze o alunecare roz și să vă spună să vă curățați biroul. În practică, însă, un angajator pur și simplu nu poate rezilia un angajat din niciun motiv.

drepturile lucrătorilor în Statele de angajare la voință

chiar și într-un stat precum Arizona care s-a declarat a fi un stat de angajare “la voință”, mâinile angajatorilor rămân ușor legate atunci când vine vorba de încetarea lucrătorilor. Deși angajatorii încă nu trebuie să furnizeze niciun avertisment sau o notificare prealabilă lucrătorilor înainte de încetarea angajării, angajatorii nu pot:

• rezilia un angajat în cazul în care există un “contract implicit.”De exemplu, dacă manualul angajaților afirmă că angajații nu vor fi reziliați decât pentru o cauză justă, atunci un angajator nu poate rezilia un angajat fără o cauză justă. Cu alte cuvinte, înainte ca un angajator să rezilieze un angajat în această situație, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului motivul rezilierii (iar motivul trebuie să fie ceva de genul unei încălcări a regulilor companiei sau a unei infracțiuni) sau altfel rezilierea poate fi considerată ilicită.

• încetează un angajat cu încălcarea ordinii publice. Chiar și în Statele la voință, un angajator nu poate rezilia un angajat pe baza oricărei clasificări protejate (religie, vârstă, sex etc.). Mai mult, interzicerea încetării unui angajat cu încălcarea ordinii publice ar proteja angajații de a fi reziliați pentru aducerea în atenția autorităților competente a unei activități nesigure sau infracționale, sprijinirea unei anumite cauze politice sau a unui candidat în timpul liber al angajatului sau implicarea în alte activități benefice din punct de vedere social.

ce se întâmplă atunci când un lucrător este reziliat dintr-un motiv ilegal?

un lucrător care a fost concediat pentru un motiv ilegal poate avea capacitatea de a introduce un proces de reziliere ilicită împotriva angajatorului pentru a recupera daunele. Cu toate acestea, înainte de a putea face acest lucru, o plângere trebuie depusă în timp util la Biroul Procurorului General din Arizona și/sau la Comisia pentru șanse egale de angajare (în funcție de faptul dacă angajatul consideră că drepturile sale de stat sau federale au fost încălcate). Odată ce aceste entități și-au terminat ancheta și nu au reușit să rezolve litigiul în mod satisfăcător, atunci angajatului i se va oferi posibilitatea de a depune un proces de reziliere ilicită în instanță. Un proces de succes poate duce la pierderea salariilor acordate, reintegrarea în poziția anterioară a lucrătorului și/sau alte daune și despăgubiri. Aflați mai multe despre dacă Arizona este un stat de angajare la voință, contactând avocații cu experiență de la echipa mea juridică az, PLLC.