Sei stato ingiustamente terminato in Massachusetts? Possiamo aiutare

Se sei stato lasciato andare dal tuo lavoro di recente, ma non sembra sapere esattamente perché, o la spiegazione che ti è stata data non sembra corrispondere alla tua esperienza lavorativa, è possibile che tu sia stato ingiustamente licenziato e possa presentare un reclamo contro il tuo ex datore di lavoro. Di seguito sono riportate ulteriori informazioni sulle leggi in Massachusetts per quanto riguarda la terminazione illecito come una guida per cosa cercare nel valutare se o non si può avere un reclamo valido.

In Massachusetts, i dipendenti sono considerati “a volontà”, il che significa che sia il dipendente che il datore di lavoro possono interrompere l’occupazione in qualsiasi momento. Mentre a volte è utile per il dipendente di essere in grado di dimettersi e cercare lavoro altrove, in qualsiasi momento, a volte sfortunato rovescio è che un dipendente può essere licenziato o lasciar andare in qualsiasi momento, e per la maggior parte del datore di lavoro non è tecnicamente obbligato a fornire una ragione per farlo.

La buona notizia è che “per la maggior parte” significa che ci sono eccezioni a questa regola. Ci sono alcuni casi in cui sparare un dipendente a volontà può essere motivo di una causa di terminazione illecita. Uno dei modi più comuni che questo può accadere è se un dipendente viene licenziato in base a una qualche forma di discriminazione.

In Massachusetts, la legge afferma che un datore di lavoro è vietato discriminare un dipendente in base a “razza, colore, origine nazionale, ascendenza, sesso, religione, età, disabilità mentale o fisica, informazioni genetiche, orientamento sessuale, identità di genere e attività stato militare.”Se ritieni che la tua risoluzione sia basata su uno di questi fattori, è importante segnalarlo il più rapidamente possibile in modo che possa essere condotta un’indagine.

A volte, tuttavia, non è sempre chiaro come l’elenco di fattori sopra riportato. La discriminazione può essere anche un po ‘ più sottile, in quanto può essere basata sul credere che questi fattori siano entrati in gioco ad un certo punto durante il tuo impiego in azienda, anche se le azioni non hanno necessariamente portato alla risoluzione. Ad esempio, c’è spesso un caso in cui un dipendente non viene promosso per una posizione per cui è stato qualificato, “promesso” (in un certo senso) o altrimenti ritenuto meritato. A volte, questo può coincidere con uno dei fattori di cui sopra (per esempio, forse un dipendente crede che perché il loro datore di lavoro ha recentemente scoperto circa il loro orientamento sessuale, hanno scelto di non dare al dipendente una promozione a causa di esso). Se il dipendente poi va a presentare una denuncia affermando questa convinzione, e il datore di lavoro scopre su di esso, è illegale per il datore di lavoro per poi utilizzare il fatto che il dipendente si è lamentato contro di lui come motivo di risoluzione. Se ciò accade, anche se il datore di lavoro non ha inizialmente discriminato il dipendente per la promozione, il fatto che il datore di lavoro abbia poi licenziato il dipendente per aver presentato un reclamo per aver affermato un diritto (non essere discriminato per orientamento sessuale), potrebbe essere motivo di una causa di licenziamento illecito. Pertanto, è imperativo tenere traccia delle azioni, dichiarazioni e comportamenti generali visualizzati dal datore di lavoro in merito a qualsiasi risoluzione. Anche se il dipendente è a volontà, questo fatto da solo non è terreno per un dipendente per sempre essere licenziato senza motivo se il motivo dietro il licenziamento è discriminatorio in natura

un Altro modo comune per un dipendente di avere motivi per un illecito risoluzione tuta è se il dipendente ha un contratto affermando che essi non sono in realtà un dipendente. Questo può anche diventare un po ‘ complicato, in quanto non è sempre richiesto che il contratto sia scritto o addirittura esplicito. Mentre certamente può essere esplicito, avendo una clausola nel contratto che promette che il dipendente lavorerà per l’azienda a meno che non ci sia una buona causa, come sarebbe ragionevole per la risoluzione in qualsiasi situazione, può anche essere implicito nel corso dell’occupazione. Se un dipendente è detto più volte durante il loro tempo al lavoro che possono continuare a lavorare lì, o non essere licenziato, finché si continuerà a produrre un buon lavoro per l’azienda, è possibile che queste affermazioni possono aggiungere fino a un contratto implicito con lo scopo di trasformare un’altrimenti dipendente di uno che può solo essere licenziato per giusta causa.

Se uno di questi sembra corrispondere alla tua esperienza di essere licenziato, è possibile che tu sia stato interrotto ingiustamente. In tal caso, contatta il nostro ufficio per una consulenza e potremmo essere in grado di aiutarti a difenderti in una causa contro il tuo datore di lavoro. I nostri esperti avvocati Boston occupazione sono a disposizione per rispondere alle vostre domande e fornire una consulenza caso gratuito. Possiamo essere raggiunti direttamente a 617-492-3000,

Fonti:

1. Leggi sulla terminazione illecita del Massachusetts, leggi sulla terminazione illecita,http://www.wrongfulterminationlaws.com/resources/wrongful-termination-law/state-job-termination-laws/massachusetts.htm.
2. Terminazione illecita: il tuo licenziamento era illegale?, NOLO, http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-was-firing-illegal-32282.html.
3. Sistema giudiziario del Massachusetts, legge del Massachusetts sulla cessazione del lavoro, MASS.GOV, http://www.mass.gov/courts/case-legal-res/law-lib/laws-by-subj/about/termination.html.