har du felaktigt avslutas i Massachusetts? Vi kan hjälpa

Om du har släppts från ditt jobb nyligen, men inte verkar veta exakt varför, eller förklaringen du fick verkar inte matcha din erfarenhet på jobbet, är det möjligt att du har blivit felaktigt uppsagd och kan väcka talan mot din tidigare arbetsgivare. Följande är mer information om lagarna i Massachusetts angående felaktig uppsägning som en guide för vad du ska leta efter för att utvärdera om du kan ha ett giltigt krav eller inte.

i Massachusetts betraktas anställda som “at-will”, vilket innebär att både arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp anställning när som helst. Medan det ibland är fördelaktigt för arbetstagaren att kunna avgå och söka arbete någon annanstans när som helst, är den ibland olyckliga baksidan till det att en anställd också kan sparkas eller släppas när som helst, och för det mesta är arbetsgivaren inte tekniskt skyldig att ge en anledning till att göra det.

den goda nyheten är att “för det mesta” betyder att det finns undantag från denna regel. Det finns vissa fall där bränning En at-will anställd kan vara skäl för en felaktig uppsägning kostym. Ett av de vanligaste sätten detta kan hända är om en anställd avskedas baserat på någon form av diskriminering.i Massachusetts säger lagen att en arbetsgivare är förhindrad att diskriminera en anställd baserat på “ras, färg, nationellt ursprung, anor, kön, religion, ålder, mental eller fysisk funktionshinder, genetisk information, sexuell läggning, könsidentitet och aktivitet militär status.”Om du känner att din uppsägning baserades på en av dessa faktorer är det viktigt att rapportera det så snabbt som möjligt så att en utredning kan genomföras.

Ibland är det dock inte alltid så tydligt som ovanstående lista över faktorer. Diskriminering kan också vara lite mer subtil, genom att i maj baseras på att tro att dessa faktorer spelade in någon gång under din anställning hos företaget, även om åtgärderna inte nödvändigtvis ledde till uppsägning. Till exempel finns det ofta ett fall där en anställd inte befordras för en position som de var kvalificerade för, “lovade” (på sätt och vis) eller på annat sätt kände sig förtjänad. Ibland kan detta sammanfalla med en av ovanstående faktorer (till exempel kanske en anställd tror att eftersom deras arbetsgivare nyligen fick reda på sin sexuella läggning valde de att inte ge arbetstagaren en befordran på grund av det). Om arbetstagaren sedan lämnar in ett klagomål som hävdar denna tro, och arbetsgivaren får reda på det, är det olagligt för arbetsgivaren att sedan använda det faktum att arbetstagaren klagade mot honom som skäl för uppsägning. Om detta händer, även om arbetsgivaren inte initialt diskriminerade arbetstagaren för befordran, kan det faktum att arbetsgivaren sedan avslutade arbetstagaren för att lämna in ett klagomål för att hävda en rättighet (att inte diskrimineras för sexuell läggning) vara skäl för en felaktig uppsägningsdräkt. Därför är det absolut nödvändigt att hålla reda på åtgärder, uttalanden och allmänt beteende som visas av arbetsgivaren angående uppsägning. Även om den anställde är på vilja, detta faktum ensam är inte skäl för en anställd att alltid få sparken utan anledning som helst om motivet bakom uppsägning är diskriminerande karaktär

ett annat vanligt sätt för en anställd att ha skäl för en felaktig uppsägning kostym är om den anställde har ett avtal om att de inte är faktiskt en at-will anställd. Detta kan också bli lite knepigt, eftersom det inte alltid krävs att kontraktet skrivs eller till och med explicit. Även om det verkligen kan vara uttryckligt, genom att ha en klausul i kontraktet som lovar att arbetstagaren kommer att arbeta för företaget om det inte finns goda skäl, vilket skulle vara rimligt för uppsägning i alla situationer, kan det också vara implicit under anställningen. Om en anställd berättas upprepade gånger under sin tid på jobbet att de kan fortsätta arbeta där eller inte kommer att sparkas, så länge de fortsätter att producera bra arbete för företaget, är det möjligt att dessa uttalanden kan lägga till ett implicit kontrakt i syfte att omvandla en annars anställd anställd till en som bara kan sparkas för god sak.

Om någon av dessa verkar som om de matchar din erfarenhet av att bli avfyrade, är det möjligt att du felaktigt har avslutats. Om så är fallet, kontakta vårt kontor för en konsultation och vi kanske kan hjälpa dig att försvara dig i en kostym mot din arbetsgivare. Våra erfarna Boston sysselsättning advokater är tillgängliga för att svara på dina frågor och ge dig ett gratis Fall samråd. Vi kan nås direkt på 617-492-3000,

källor:

1. Massachusetts felaktiga Uppsägningslagar, felaktiga Uppsägningslagar,http://www.wrongfulterminationlaws.com/resources/wrongful-termination-law/state-job-termination-laws/massachusetts.htm.
2. felaktig uppsägning: var din bränning olaglig?, NOLO, http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-was-firing-illegal-32282.html.
3. Massachusetts domstolssystem, Massachusetts lag om uppsägning av anställning, MASS.GOV, http://www.mass.gov/courts/case-legal-res/law-lib/laws-by-subj/about/termination.html.